인사제도

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누리미디어의 인사제도는 성과주의를 바탕으로 합니다.

  • 근무제도
    근무시간: 오전 9시~ 오후 6시(주 5일 근무)
                  임신, 출산 여성 직원의 탄력적 근무 지원
    특정 기간 동안 업무 부하가 많았던 직원을 배려한 대체휴가제 운영
    젊고 유연한 사고를 위한 자율 복장(영업 직군 제외)
  • 채용절차
    서류전형→ 실무진 면접(팀장, 부서장) → 최종 면접(대표이사)→ 처우 면담(연봉 및 처우 협의)→ 건강검진(건강진단서 제출)→ 채용확정
    전체 약 2주 소요
    지원 방식:
            - 채용사이트 온라인입사지원 또는 당사 양식에 의한 이메일 입사지원
            - 입사 지원 시 이메일 제목 표기법: 지원부서_성명   ex) 서비스기획팀_홍길동
    제출 서류: 이력서, 자기소개서, 경력기술서(해당자에 한함)
    입사지원서 양식: 신입 입사지원서 다운로드 경력 입사지원서 다운로드
    채용 문의처:
            - 채용담당 최혁준 대리
            - 이메일: jiachianurimedia.co.kr
            - 전화: 02-710-5308 / 010-8638-5896
  • 성과관리제도
    팀과 개인성과를 KPI(Key Performance Indicator)로 평가
    목표는 연초 Top-down 방식과 Bottom-up 방식을 병행하여 회사의 중장기 전략목표에서부터 팀원의 중점업무 목표까지 일관성을 갖도록 수립
    목표 대비 성과로 평가하기 어려운 부분은 누리맨십, 다면평가로 보완하고 있음.
  • 승진제도
    직급 체계: 사원→ 주임→ 대리→과장→차장→부장
    정기 승진: 매년 1월에 승진 인사 시행. 단, 필요 시 반기 승진 심사 진행
    2년 근무 후 해당 부서장의 추천에 따라 인사위원회에서 승진을 결정함. 2년 미만의 직원 경우에도 성과가 탁월한 경우 같은 절차를 거쳐 특별 승진 시행. 사원의 경우 만 1년 이상 근무 시 주임 승진 심의 대상이 됨.
    팀장 직책은 과장급 직위 이상 직원 중 팀 목표 관리, 팀원 동기부여 및 육성을 충분히 수행할 수 있는 분에게 부여함.
    직위와 직책에 따른 수당 지급
  • 보상제도
    연간 경영실적에 따른 인센티브 시스템 운영
    해당연도 팀과 개인의 성과를 평가하여 인센티브 지급
    해당연도 경영목표 달성 시 직원 단체 해외여행 시행
    매 분기 목표기여도 및 노력의 정도를 평가하여 현금 포상
    10년, 15년, 20년 근속직원에게 1개월~2개월 안식휴가 및 해외여행경비 지급
    3년, 5년, 7년 근속직원에게 포상휴가 및 해외여행경비 지급
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